工作代替培训是否违法， 取决于多种因素，包括合同约定、公司规章制度、培训内容及其对员工和公司的影响等 。以下是一些关键点：
合同约定 ： 若企业与员工在劳资契约及相关协议中已明确约定培训费用承担方式，并且员工收取费用的行为与之冲突，则可能触犯约定的义务。 公司规章制度 ： 若企业内部规章制度明令禁止员工代培并收取费用，而员工私下实施，则违反了内部管理规则。 培训内容及其合规性 ：若培训内容受特定资质要求、行业规范或合同约定限制，雇主代课可能触犯法律或违约。
例如，某些专业性强、需特定资格认证的课程，未经授权的替代可能影响教学质量与合规性。
对员工和公司的影响 ：若代培过程中存在欺诈、强制等不当行为，或者收费标准明显不公允，可能引发法律纷争。
若因代课导致经济损失或不良后果，雇主有可能承担相应赔偿责任。
职业培训和安全 ：雇主负有义务为员工提供必需的职业培训，帮助他们胜任岗位并确保其在工作中的人身安全。
若工作内容相对简单、常规，仅凭常识及基础技能便可完成，且未对员工权益产生实质影响，则可能并不涉及违法问题。
其他法律条款 ：招聘代培养需符合相关法律法规，如劳动合同法、劳动法等。
若存在欺诈、侵犯劳动者权益等情况，则可能构成违法。
综上所述，工作代替培训是否违法需要根据具体情况进行判断。若符合合同约定、公司规章制度，且培训内容合规，对员工和公司无负面影响，则通常不违法。反之，若存在违规操作或对员工权益造成损害，则可能构成违法。建议在实施工作代替培训前，充分评估相关风险，并确保符合所有相关法律法规的要求。
