关于公司培训是否应该包住宿的问题，需要根据具体情况综合判断，主要考虑以下因素：
一、法律层面的要求 《劳动法》的规定我国《劳动法》并未强制要求企业为培训提供食宿。法律仅规定用人单位应提供与工作相关的劳动保护条件，但未明确包含食宿。因此，从法律角度，企业是否提供食宿属于自主管理范畴。
特殊情况处理若培训涉及特殊工种或高危环境（如化工、建筑等），根据《劳动法》第二十四条，企业需为劳动者提供专项防护措施，可能包括食宿。
二、企业实际操作的常见情况 不提供食宿的情况多数企业仅提供培训场地，食宿需员工自行解决，尤其非封闭式或远程培训。
部分企业可能要求员工承担部分或全部食宿费用。
提供食宿的情况封闭式培训（如脱产学习、外地培训）通常会统一安排食宿，便于管理。
企业可能将食宿作为提高培训效果和员工体验的福利措施。
三、员工权益保护建议 合同条款明确签订劳动合同时，应明确培训期间的食宿安排，避免后续纠纷。
若企业要求提前支付食宿费用，需警惕可能存在的隐性收费或押金风险。
权益受损时的应对若企业未提供约定条件，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
注意保留证据（如合同、缴费凭证、沟通记录等），支持自身主张。
总结公司是否为培训提供食宿需结合法律义务、企业政策及实际情况综合判断。建议员工入职前与人力资源部门确认具体安排，并在劳动合同中明确相关条款，以保障自身权益。
