根据相关会计准则和实务操作，培训期间发生的出差费用是否计入培训费，需根据费用性质和会计政策进行判断，具体分析如下：
一、费用性质判断标准 直接关联培训活动若差旅费是培训活动的直接支出（如交通费、住宿费、餐饮费），且与培训目标、内容紧密相关，则应计入培训费。
独立性质费用若差旅费与培训无直接关联（如业务考察、私人行程等），则应作为差旅费单独核算。
二、会计处理方式 计入培训费的会计分录计提时 ：借：管理费用——职工教育经费，贷：应付职工薪酬——职工教育经费
支付时 ：借：应付职工薪酬——职工教育经费，贷：银行存款（或库存现金）
单独报销差旅费的会计处理若差旅费与培训无关，则按差旅费科目核算：
借：管理费用——差旅费，贷：银行存款（或库存现金） 三、注意事项 费用包含关系企业可能将差旅费与培训费合并报销，但需在费用报销时明确区分。若费用已包含在培训合同金额中，则按合同金额报销。
税前扣除限制职工教育经费税前扣除比例一般为工资薪金总额的8%，超出部分需调增应纳税所得额。差旅费作为独立科目，不享受此扣除政策。
实务操作建议在费用发生时，通过合同或费用明细区分培训相关性与独立性；
建立专项报销制度，确保费用归类清晰。
综上， 培训期间发生的出差费用，若与培训直接相关，则应计入培训费 ，并按职工教育经费科目进行核算；若与培训无关，则需单独作为差旅费处理。
