找工作时遇到的无薪培训是否可靠和安全，需要从多个角度进行综合评估：
培训内容的相关性 ： 如果培训内容与工作密切相关并且能够提高员工的工作能力，那么这个培训可能是靠谱的。 培训机构的资质和经验 ： 选择有资质和经验的培训机构可以增加培训的效果和可靠性。 明确的时间表和目标 ： 一个好的脱岗无薪培训应该有一个明确的时间表、目标以及评估标准，以确保员工能够在规定时间内达到预期的效果。 是否存在就业保障 ： 承诺包就业的培训机构往往不太可信，因为就业形势并非如此容易。那些承诺包就业的机构，往往是为了吸引更多学生，达到他们的招生目标，而做出的夸大宣传。 合法性和透明度 ： 了解公司的动机、咨询现员工、查阅公司信息、评估试工价值、考虑合法性和透明度、权衡风险和回报，以及进行沟通和协商，都是做出决策的重要因素。 劳动合同和法律规定 ： 从法律角度来看，正式工作一般都有工资和签订劳动合同缴纳五险一金，不存在“无薪”这个说法。即便是试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 警惕培训贷 ： 有些培训机构可能以“免费培训”为幌子，实际上诱导学员贷款培训，学员在后期可能并不知情，而在工作时直接扣除工资。 建议仔细评估 ：在参加无薪培训前，要仔细评估培训内容、培训机构资质、时间表和目标等。
了解法律 ：清楚了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
谨慎选择 ：避免选择承诺包就业或要求贷款培训的机构。
保持警惕 ：在培训过程中保持警惕，注意可能存在的各种风险。
通过以上几点，可以更全面地评估无薪培训的可靠性和安全性，从而做出更明智的决策。
