关于培训期间是否计入合同期限的问题，需结合用工状态和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、劳动关系建立时间 用工即建立劳动关系根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同。因此，若用人单位在培训期间已经开始用工，则培训期间属于劳动合同履行期。
未用工不构成劳动关系若用人单位在培训前未实际用工，则培训期间不构成劳动关系，无需签订劳动合同或支付工资。
二、合同期限的延续性 服务期协议的影响若劳动合同中明确约定了服务期，且培训属于专项培训，双方可协商将劳动合同顺延至服务期结束。此时，培训期间包含在服务期内，但合同期限会相应延长。
无明确约定的处理若劳动合同未约定服务期或培训不属于专项培训，培训期间通常不改变原劳动合同的期限。
三、特殊情况说明培训费用与服务期 ：用人单位可要求劳动者支付违约金，但不得超过培训费用或服务期未履行部分所应分摊的费用。
工资调整 ：服务期约定不影响劳动合同中正常工资调整机制的适用。
四、建议与注意事项签订书面合同 ：建议用人单位在用工后一个月内签订书面劳动合同，明确培训内容、服务期等条款，避免纠纷。
保留证据 ：若发生劳动争议，应及时保留培训记录、工资支付凭证等证据，便于维权。
综上，培训期间是否计入合同期限，需根据用工状态、合同条款及培训性质综合判断。建议通过书面协议明确各方权利义务，降低法律风险。
关于培训期间是否计入合同期限的问题，需结合用工状态和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、劳动关系建立时间 用工即建立劳动关系根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同。因此，若用人单位在培训期间已经开始用工，则培训期间属于劳动合同履行期。
未用工不构成劳动关系若用人单位在培训前未实际用工，则培训期间不构成劳动关系，无需签订劳动合同或支付工资。
二、合同期限的延续性 服务期协议的影响若劳动合同中明确约定了服务期，且培训属于专项培训，双方可协商将劳动合同顺延至服务期结束。此时，培训期间包含在服务期内，但合同期限会相应延长。
无明确约定的处理若劳动合同未约定服务期或培训不属于专项培训，培训期间通常不改变原劳动合同的期限。
三、特殊情况说明培训费用与服务期 ：用人单位可要求劳动者支付违约金，但不得超过培训费用或服务期未履行部分所应分摊的费用。
工资调整 ：服务期约定不影响劳动合同中正常工资调整机制的适用。
四、建议与注意事项签订书面合同 ：建议用人单位在用工后一个月内签订书面劳动合同，明确培训内容、服务期等条款，避免纠纷。
保留证据 ：若发生劳动争议，应及时保留培训记录、工资支付凭证等证据，便于维权。
综上，培训期间是否计入合同期限，需根据用工状态、合同条款及培训性质综合判断。建议通过书面协议明确各方权利义务，降低法律风险。
