公司员工假装培训的合法性需根据具体情况判断，主要涉及以下法律层面的考量：
一、员工假装培训的合法性问题 欺诈或违反劳动法规若员工以虚假培训为目的（如骗取补贴、逃避工作等），可能构成欺诈行为，或违反《劳动合同法》中诚实信用原则，公司可依据内部规章制度处罚（如警告、罚款、解除劳动合同）。
刑事法律责任在特定情况下（如骗取培训补贴），可能触犯《刑法》中诈骗罪，需承担刑事责任。
二、公司培训行为的合法性要求 合法合规的培训安排公司组织培训需符合《劳动合同法》第三条（合法、公平、自愿、协商一致）和《劳动法》相关规定，且需通过劳动合同明确培训内容、时间、费用等条款。
培训与工作的关联性培训应与员工岗位相关，且有助于提升工作能力。若培训与工作无关或未提前告知员工，可能被认定为违法行为。
费用承担与服务期约定若公司承担培训费用，可要求员工签订服务期协议，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且服务期不得超过2年。
三、综合建议公司层面 ：应建立完善的培训管理制度，明确培训目的、流程及员工义务，避免因管理漏洞引发法律风险。
员工层面 ：应遵守公司规章制度，若对培训有疑问可及时与HR沟通，避免因主观故意参与违法行为。
若发现存在假装培训行为，建议通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
