单位培训是否需要收取费用，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与费用承担原则 用人单位义务性培训根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供职业培训属于其法定义务，培训费用应由单位承担，不得以任何名义向员工收取。若单位以提供培训为条件要求员工缴纳费用，可能构成违法行为。
专项培训与服务期约定若单位提供专项培训并与其签订服务期协议，可约定服务期及违约金条款。但需注意：
违约金不得超过培训费用；
违约金仅针对未履行的服务期部分。
二、员工权利与维权途径 拒绝不合理收费员工可拒绝以入职为条件的培训费缴纳要求，已缴纳的费用可要求退还。
法律救济措施协商或仲裁 ：通过劳动仲裁或向当地劳动部门举报维权；
双倍赔偿 ：若单位因违法收费导致劳动合同解除，可要求支付赔偿金（赔偿金为工资2倍）。
三、特殊情形说明岗前必要培训 ：若培训属于岗位必需且未约定服务期，单位无权收取费用；
服务期约定 ：若约定了服务期，员工违反协议需按约定支付违约金，但违约金不得超过未履行部分培训费用。
总结单位培训收费的合法性取决于培训性质及是否与劳动合同中的服务期约定相关。建议员工在入职前仔细阅读合同条款，对不合理收费说“不”，并保留维权证据。若遭遇强制收费，可通过法律途径维护自身权益。
