根据我国现行法律规定，工作前的岗前培训收费通常是不合法的，具体分析如下：
一、岗前培训的合法性 培训与劳动关系的建立根据《劳动法》第三条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。岗前培训作为劳动合同履行的一部分，属于用人单位的义务，且培训内容属于业务范畴，双方已形成法律意义上的劳动关系。
培训费用承担主体《劳动法》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度，培训费用由企业承担，不得向劳动者收取财物。因此，企业以岗前培训为名收取费用的行为违反了法律规定。
二、收费行为的法律后果 拒绝缴纳培训费若企业以培训为名要求入职，劳动者有权拒绝缴纳培训费。已缴纳的费用可要求退还，且可通过劳动部门举报或仲裁维权。
专项培训的特殊约定若企业为劳动者提供专项培训并约定服务期，双方可依法签订协议。但需注意：
违约金不得超过培训费用及未履行服务期部分的培训费用分摊；
不得影响服务期内的正常工资调整机制。
三、例外情况 合理食宿费 ：若企业仅收取与培训直接相关的食宿费，且未涉及其他费用，可能被认定为合理支出。 总结用人单位以岗前培训为名收取费用的行为，若未依法签订服务期协议或违反其他法律规定，均属于违法行为。劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求退还费用或赔偿损失。
