张家港备案制职高的稳定性可以从以下几个方面进行分析：
合同制与编制内 ：备案制职高通常采用的是合同制，而非编制内。合同制意味着教师与学校之间签订的是劳动合同，而非终身制的聘用关系。尽管如此，备案制职高在合同期限内通常能够提供相对稳定的工作环境。
五险二金 ：备案制职高一般享有五险，但没有二金（即企业年金或补充公积金）。尽管如此，五险的保障仍然为教师提供了一定的安全感。
工资待遇 ：备案制的工资待遇通常比合同工高，尤其是对于医生等特定职业。虽然编制内的工资待遇更高，但备案制职高在待遇方面仍然具有竞争力。
前途与发展 ：备案制职高的前途相对不明朗，不是铁饭碗，而编制内则被视为铁饭碗，前途广阔。这意味着备案制职高的教师虽然有一定的职业稳定性，但在职业发展方面可能不如编制内教师。
