根据相关法律规定，未进行培训是否需要发放工资，需根据具体情况判断：
一、未签订劳动合同的情况
一般情况下不发放工资若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，通常不视为劳动关系，因此无需发放工资。
特殊情形需支付若用人单位已实际提供劳动（如入职培训），则可能构成事实劳动关系，此时应支付工资。但建议尽早签订劳动合同以明确权利义务。
二、已签订劳动合同的情况
入职培训期间无论是否签订劳动合同，用人单位均应按照劳动合同的约定支付工资。若劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，则按约定执行。
专项培训服务期协议若用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议，双方可约定服务期及违约金条款。但需注意：
违约金不得超过培训费用；
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
建议 ：
签订劳动合同时，明确约定入职培训期间的工资标准及服务期条款，避免后续纠纷；
若已参加培训但未签合同，建议尽快补签，保障自身权益。
