培训机构教务的提成情况因机构政策、地区及岗位差异较大，主要分为以下几种形式：
一、核心提成方式 学生学费提成教务人员（尤其是主管）通常按管理学生学费总额的一定比例获得提成，比例范围在3.5%-5%之间。例如，管理10万元学费，按3.5%提成则可获得3500-4000元。
续费提成教师续费提成 ：通常占续费总额的20%-30%，例如教师获得2000元续费，可拿400-600元提成。
教务续费提成 ：部分机构教务可分享1/3的续费提成（约6.7%-10%），例如10万元续费，教务可获2万-3.3万元提成。
招生任务提成完成招生任务的比例越高，提成比例越高。例如：
未完成50%：无提成
完成50%-80%：按6%提成
完成80%-100%：按8%提成
超额完成：按12%提成。
二、其他收入来源 课时费部分机构将义务课时（如40小时）纳入底薪，超出部分按小时收费，例如每小时70元。
绩效奖金根据续班率、招生指标等完成情况发放，金额通常在1000-2000元。
转介绍提成介绍新学生可获得1%-3%的提成。
三、薪资范围月薪 ：普遍在1.5万-3万元之间，一线城市或高业绩者可达5万元以上。
年收入 ：综合提成和课时费，年薪可达10万-50万元。
四、注意事项地区差异 ：一线城市薪资普遍高于二三线城市。
岗位差异 ：教务主管、教师、助教等岗位提成比例不同。
合同条款 ：需注意提成计算基数（如是否包含义务课时）及业绩考核标准。
以上信息综合自多个机构案例，实际薪资请以具体单位招聘公告为准。
培训机构教务的提成情况因机构政策、地区及岗位差异较大，主要分为以下几种形式：
一、核心提成方式 学生学费提成教务人员（尤其是主管）通常按管理学生学费总额的一定比例获得提成，比例范围在3.5%-5%之间。例如，管理10万元学费，按3.5%提成则可获得3500-4000元。
续费提成教师续费提成 ：通常占续费总额的20%-30%，例如教师获得2000元续费，可拿400-600元提成。
教务续费提成 ：部分机构教务可分享1/3的续费提成（约6.7%-10%），例如10万元续费，教务可获2万-3.3万元提成。
招生任务提成完成招生任务的比例越高，提成比例越高。例如：
未完成50%：无提成
完成50%-80%：按6%提成
完成80%-100%：按8%提成
超额完成：按12%提成。
二、其他收入来源 课时费部分机构将义务课时（如40小时）纳入底薪，超出部分按小时收费，例如每小时70元。
绩效奖金根据续班率、招生指标等完成情况发放，金额通常在1000-2000元。
转介绍提成介绍新学生可获得1%-3%的提成。
三、薪资范围月薪 ：普遍在1.5万-3万元之间，一线城市或高业绩者可达5万元以上。
年收入 ：综合提成和课时费，年薪可达10万-50万元。
四、注意事项地区差异 ：一线城市薪资普遍高于二三线城市。
岗位差异 ：教务主管、教师、助教等岗位提成比例不同。
合同条款 ：需注意提成计算基数（如是否包含义务课时）及业绩考核标准。
以上信息综合自多个机构案例，实际薪资请以具体单位招聘公告为准。
