关于岗前培训期是否算入职，需结合法律规定和实际情况综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的界定 劳动关系建立时间根据《劳动合同法》第七条和《江苏省劳动合同条例》第十三条，劳动关系自劳动者开始接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作时建立。若岗前培训是用人单位安排且劳动者开始接受管理，则培训期间即视为入职。
工资待遇的认定若培训期间工资不低于当地最低工资标准，且培训内容与工作直接相关，通常视为正式工作期间。
若培训期间仅作为入职流程的一部分（如入职手续办理阶段），且未实际参与工作，则可能不视为正式入职。
二、实际操作中的常见处理方式 纳入正式工作期间多数企业将岗前培训纳入正式工作范畴，培训期间发放工资并计算工龄，尤其当培训内容与岗位直接相关时。
单独列项处理部分企业将岗前培训与试用期或入职手续分开，培训期间不发放工资或仅发放基础生活费，待培训结束并考核合格后再正式入职。
三、对员工的影响工龄与薪资 ：若培训期间计入工龄，长期来看可能提升薪资待遇。
权益保障 ：培训期间仍需遵守公司规章制度，但权益保障可能因企业政策不同存在差异。
四、建议与注意事项合同条款明确 ：建议在入职合同中明确培训内容、工资标准及工期，避免后续纠纷。
保留证据 ：培训期间注意保留工作成果、考核记录等材料，作为权益维护的依据。
综上，岗前培训是否算入职需结合用工安排、工资待遇及双方约定综合判断，建议通过合同条款规范双方权利义务。
