关于假期培训班是否算作加班，需要根据培训的性质、组织形式及时间节点综合判断，具体分析如下：
一、法定节假日培训 属于加班若用人单位在法定节假日安排员工外出培训，属于延长工作时间，需支付不低于工资300%的报酬。
特殊情况处理若培训内容与工作无关，可能被认定为占用休息时间，但根据最新劳动政策，用人单位安排加班应优先以补休或支付报酬为主，直接以补休形式更受法律保护。
二、休息日（非法定假日）培训 非强制性的培训若培训为员工自主选择且与工作无关（如兴趣班、私人课程），不视为加班。
强制性的培训若用人单位强制要求参加且培训内容与工作直接相关（如技能提升、业务知识），则属于加班，需支付不低于工资200%的报酬。
三、其他考量因素培训性质 ：与工作直接相关的技能培训通常视为加班，而职业素养类培训可能被认定为优厚待遇。
组织形式 ：由用人单位发起并管理的培训属于强制行为，员工无法拒绝；员工自主组织的培训不视为加班。
时间节点 ：法定工作时间内组织的培训不计入加班，仅在非工作时间且符合其他条件时才可能被认定为加班。
四、法律依据与维权建议法律依据 ：根据《劳动法》第四十四条，加班需满足“工作性质、组织形式、时间节点”三个条件。
维权途径 ：若用人单位未支付加班费，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付报酬。
总结 ：假期培训班是否算加班，需结合是否强制、是否与工作相关及是否在法定工作时间外等因素判断。建议员工提前与用人单位明确培训性质及报酬安排，避免权益受损。
