根据南方航空的常规操作流程和相关规定，培训基地的分配原则具有以下特点：
分配前置性基地分配通常在培训开始前完成，基于航线需求、机组人员分布、基础设施和经济性等多方面因素综合考量。培训期间原则上不允许随意更改分配的培训基地。
申请限制基地调整需符合公司统一政策，且流程严格。一般情况下，培训期间无法直接申请调换基地，需等待培训结束并正式入职后，根据实际工作需要进行申请。
特殊条件工作年限要求 ：部分基地要求员工工作满2年（特定地区如北京、深圳等要求1年），且满足英语能力、飞行小时等条件。
家庭因素 ：夫妻双方均为南航在职员工且分居的，可申请调换，但需符合工作年限等要求。
区域政策 ：如新疆、贵州等偏远地区，可能通过专项调配政策实现人员流动。
反馈渠道基于现有信息，建议通过以下方式获取最新政策：
关注公司官方公告或公众号；
直接联系人力资源部；
参考公司内部文件（如《关于办理2017年上半年空乘集中调配工作的通知》）。
总结 ：培训期间基地调整难度较大，通常需满足年限、条件并经过严格审批。建议以公司官方渠道信息为准。
