根据我国相关法律规定，浙江地区岗前培训期间是否发放工资需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、岗前培训期间工资发放的法律规定 工资支付义务用人单位安排劳动者参加岗前培训期间，属于劳动合同履行的一部分，依法应当支付劳动报酬。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、特殊情形说明 专项培训与服务期约定若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，可依法约定服务期及违约金。但需注意：
培训费用由用人单位承担，不得从工资中扣除；
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
不得影响劳动者正常工资调整机制的享受。
无服务期约定的情况多数情况下，岗前培训不属于专项培训，用人单位无权以服务期为由扣减工资，但应支付不低于最低工资。
三、实际操作建议签订书面协议 ：建议与用人单位签订培训协议，明确工资支付标准、服务期等条款，避免纠纷。
保留证据 ：培训期间注意保留工作记录、工资条等，以证明劳动关系的存在及工资支付情况。
综上，浙江地区岗前培训期间通常需要发放工资，且需符合最低工资标准及试用期工资规定。若存在特殊约定，需以书面协议为准。
