央国企招聘培训的可信度存在一定的争议，既有 正面评价也有负面警示 。以下是一些关键点：
正面评价 ：就业指导 ：央企和国企的就业培训通常被认为是有效和有价值的，因为它们可以提供就业指导，帮助应届生了解就业市场和趋势，掌握招聘流程和要求，以及面试技巧和职业规划，从而提高就业率并为求职者提供保护。
实际效果 ：培训可以帮助员工更新技能、提升职业素养，有效缓解就业压力，促进社会稳定。
口碑和评价 ：一些求职培训机构，如高顿教育，拥有雄厚的师资力量和培训经验，其央国企招考培训被认为是可靠的。
个性化培训 ：利用AI等新兴科技，定制个性化培训计划，提升培训的实效性。
负面警示 ：骗局风险 ：存在一些常见的诈骗手段，如进央国企培训机构的骗局，骗子通过各种途径联系求职者，承诺提供进入央国企的机会，然后以培训费、考试费等名义收费，最终消失不见。
机构质量参差不齐 ：市面上的央国企求职机构琳琅满目，质量参差不齐。有些机构确实有着丰富的经验和资源，能够为求职者提供实实在在的帮助；而有些机构则可能只是打着央国企的旗号，实际上并没有什么实质性的服务。
稳定性问题 ：通过某些劳务公司进入央企上班可能只是劳务派遣，稳定性较差。虽然国企有国资委或地方政府的兜底，但劳务派遣的雇佣关系较为脆弱，可能面临随时被替换的风险。
建议仔细甄别 ：在选择央国企求职机构时，一定要擦亮眼睛，认真甄别。可以通过查看机构的官网、了解他们的师资力量、查看学员的评价等方式，来评估机构的专业性和可信度。
谨慎付费 ：对于任何要求提前支付大量费用的培训机构，都应保持警惕，避免上当受骗。
了解真相 ：在报名前，尽量多了解该机构的背景、口碑和实际培训效果，避免被虚假宣传所蒙蔽。
综上所述，央国企招聘培训并非绝对靠谱或不靠谱，关键在于求职者如何甄别和利用这些资源。
