关于没有线上培训能否收取培训费的问题，需要根据培训性质和收费方式综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与收费合法性 属于专业技术培训且提供专项培训费用若用人单位为劳动者提供专项技术培训并垫付了培训费用，双方可依法约定服务期及违约金。但需注意，此类培训必须与劳动合同直接关联，且服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条的规定（如违约金不得超过培训费用或未履行部分分摊额）。
属于岗前必要培训对于上岗前必须进行的培训（如安全培训、基础技能培训等），用人单位不得以培训为名收取费用。若以培训为入职条件且未提供实际培训，可能构成违法行为。
属于一般性职业培训若培训为提升职业技能但未涉及专项技术内容，且未明确约定服务期，通常不支持收取培训费。此类培训费用一般应包含在工资或福利中。
二、收费方式与权益保护按标准课时收费 ：培训机构需遵循“按标准课时计收，不得一次性收取超过三个月或60个课时的费用”。
退费规则 ：学员因故退学时，培训机构应退还已缴费用；培训期间退学的，退还剩余课程学费。
乱收费处理 ：若存在未提供培训或超标准收费，劳动者可向当地教育部门投诉举报，或通过劳动仲裁维权。
三、法律依据与注意事项《劳动合同法》第二十二条 ：仅允许在提供专项培训且劳动者违反服务期约定时收取违约金，且金额有限制。
《职业教育法》第二十八条 ：用人单位有义务开展职业培训，若未履行，政府可责令改正或追缴费用。
《劳动法》第六十八条 ：用人单位培训义务是法定义务，不得以培训为名变相收费。
建议 ：劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，明确培训内容、服务期及退费规则。若对培训性质存疑，可要求用人单位提供培训计划或证明。若已缴纳费用但未接受培训，应及时通过法律途径维权。
