根据相关法律法规，企业收取入职培训费用的行为是否合法，需根据具体情况判断：
一、一般情况下不合法 法定义务与费用承担根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担，不得以任何名义向劳动者收取费用。
特殊情形的例外规定若企业为劳动者提供了 专业技术培训 且支付了专项培训费用，双方可签订协议约定 服务期 。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分所应分摊的费用。
二、可能被认定为合法的情形 明确告知与协议约定若企业：
提前明确告知培训内容、费用及条款；
与劳动者签订书面协议约定服务期或违约金；
培训内容与工作直接相关且费用合理。
证明培训价值企业需提供充分证据证明培训对提升劳动者工作能力、降低企业成本具有直接作用，且费用支出符合市场合理水平。
三、劳动者维权途径 拒绝支付与费用退还若企业以培训为名收费但未提供实质性内容，劳动者可拒绝支付，并要求退还已缴费用。
法律救济措施向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项培训协议应采用书面形式，条款需符合《劳动合同法》规定，避免使用“担保”“抵押”等违法表述。
若已缴纳费用但未接受培训，可要求企业承担违约责任。
综上， 企业收取入职培训费通常不合法 ，但存在明确服务期约定的特殊情形。建议劳动者入职前仔细阅读协议条款，必要时咨询专业律师维护自身权益。
