关于培训机构是否需要个人承担费用，需根据培训性质和公司政策综合判断，具体分析如下：
一、企业应承担培训费用的情形内部培训
企业组织的岗前培训、业务技能提升等内部培训通常由企业承担费用，属于员工履行工作职责的必要支出。
政策明确规定的培训
若企业制度或劳动合同中明确约定培训费用由企业承担，则员工无需自费。
二、员工可能需要自费的场景外部专业培训
企业安排的外部培训（如行业认证、高端拓展等）若未纳入员工福利体系，通常需员工承担费用。
特殊培训协议
若培训涉及高额费用（如出国培训），且双方签订协议明确由员工承担，则按协议执行。
三、费用承担的争议处理原则企业承担原则 ：入职培训、岗位技能培训等属于企业投资行为，员工无权要求返还费用。
费用赔偿条件 ：若企业要求员工承担培训费用，需提供充分支付凭证，且培训未达到约定效果。
四、建议与注意事项培训前确认 ：参加培训前应仔细阅读培训协议，明确费用承担条款。
保留凭证 ：培训期间保留好发票、支付凭证等材料，以备后续可能的费用追讨。
协商解决 ：若对费用承担有争议，可与企业协商调整，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。
综上，培训机构是否需要个人花钱，需结合培训性质、企业政策及合同约定综合判断，建议通过正规渠道确认培训费用分担方式。
