根据相关法律法规和搜索结果，关于培训期间被劝退的工资支付问题，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间工资应发培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位需按约定发放工资。即使员工因未通过培训被劝退，已提供的劳动仍应获得相应报酬。
工资支付时效劳动关系终止时（如被劝退），用人单位需一次性付清工资。
二、特殊情形与补偿说明 试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训协议约定若用人单位与员工签订培训协议，明确约定了服务期或考核标准，且员工未达标，用人单位可依据协议要求赔偿或终止合同。但此类条款需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，不得违反法律强制性规定。
违法辞退的赔偿若因用人单位过错（如未提供培训机会、未依法支付工资等）导致被劝退，员工可要求赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍或赔偿金+经济补偿金（视具体情况而定）。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、工资条、培训记录、考核标准等材料，证明劳动关系及工资支付情况。
协商与仲裁首先与用人单位协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
法律途径若仲裁失败，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上，培训期间被劝退的工资应依法支付，具体金额需结合劳动合同、工资标准及是否存在过错等因素确定。
