在一般情况下，劳动者在培训期间是有权获得工资的 。依据《劳动合同法》及《劳动法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应支付工资。培训期也属于用工期间，因此必须支付劳动报酬，否则将面临法律处罚。
具体来说，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。因此，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
此外，在未正式签订劳动合同的情况下，劳动者仍然需要获得相应的薪资待遇。一旦劳动者正式上岗接受培训，则必须依据双方事先协商达成的劳动合同中的条款，按时、足额地向受训者发放薪酬。
综上所述， 没有培训就没有工资的说法是不准确的 。在培训期间，劳动者应当获得相应的工资，以保障其合法权益。如果遇到用人单位未支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位沟通，要求依法支付工资。
若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
