有偿岗前培训 确实存在收费情况 ，但具体是否收费以及收费金额因公司、行业、培训内容以及培训方式的不同而有所差异。以下是一些关键点：
一般情况 ： 岗前培训通常是企业应尽的法定义务，不得向员工收费。劳动合同法规定，用人单位不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费。 部分企业收费情况 ：有些企业可能会收取岗前培训费，但费用一般几百到几千元不等，具体金额取决于培训内容和质量。例如，有案例显示岗前培训费用高达21800元，但也有信息称培训费为400元。
对于某些培训项目，如学校承接的企业员工岗前或短期培训，费用可能是260元/天/人，一天的总费用为7800元。
法律依据 ： 依据劳动合同法和劳动法的相关规定，企业不得向员工收取岗前培训费。如果企业违反这一规定，劳动行政管理机构将责令退还费用，并可能给予行政处罚。 专项培训与服务期 ： 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
