培训 不是 单纯靠悟性的，尽管悟性在一定程度上可以影响学习效果，但系统性的培训和实践对于员工的成长至关重要。以下是一些关键点：
系统培训的重要性 ：企业更倾向于通过借鉴优秀企业和行业的经验，制定明确的培训计划和方案来训练员工，而不是依赖员工的悟性。
系统培训可以确保员工掌握必要的知识和技能，从而提高工作效率和质量。
悟性的局限性 ：悟性高的人可能在某些方面表现出色，但并不能保证在所有情况下都能表现优秀。悟性低的人通过系统培训可以获得显著的提升。
悟性高的人也需要通过不断的学习和实践来巩固和提高自己的技能，单纯依赖悟性是不够的。
实践的重要性 ：实际工作中的经验和教训对于员工的成长至关重要。通过实际工作，员工可以更好地理解和应用所学知识。
系统培训结合实践，可以更有效地提高员工的技能水平和解决问题的能力。
成本考虑 ： 培养员工的成本巨大，通过系统培训可以降低这种成本。系统培训可以确保员工在短时间内获得大量知识和技能，从而提高企业的整体效率。综上所述，培训应该结合系统性和实践性，而不是单纯依赖悟性。通过系统培训，企业可以更有效地提升员工的技能水平，降低培养成本，从而提高整体竞争力。
