关于培训班收费80元是否合法的问题，需要根据培训类型和收费主体进行具体分析：
一、学历类培训（如成人高考辅导） 收费性质学历类培训属于教育服务范畴，其收费是否合法需参照当地教育部门的规定。若机构是经教育部门批准设立的正规成人高校或培训机构，则其收费行为受《成人教育条例》等法规监管。
收费标准不同省份存在差异，例如：
京沪地区10人以下班型每人每课时约80元；
海南35人以上班型每人每课时仅7元；
安庆市线下学科类校外培训10人以下班型标准为45元/课时·人次，允许上下浮动10%。
违规情形若机构未取得办学资质、超范围经营或违反政府指导价规定（如安庆市机构收费200元/课时），则属于乱收费，可能涉及《价格法》《消费者权益保护法》等领域的法律责任。
二、企业培训 合法性与协议约定企业为员工提供专项培训时，可依据《劳动合同法》第二十二条约定服务期，并要求员工支付违约金。但此类协议需符合以下条件：
培训费用需明确为"专项培训费用"；
员工需接受专业技术培训；
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额。
注意事项培训内容需与劳动合同相关，单纯入职培训通常不受服务期限制；
服务期约定不得限制员工依法享有的工资调整权。
三、兼职培训 收费合理性兼职培训收费通常与市场供需、培训内容相关。若仅收取80元且未涉及强制服务期等违规条款，则属于正常商业行为。
维权建议若对收费合理性存疑，可要求机构提供培训大纲、师资资质等证明文件，或向劳动部门咨询。
总结学历类培训 ：需核实机构资质并参照地方定价标准，超标准收费可能违法；
企业培训 ：需通过服务期协议明确双方权利，协议内容需合法合规；
兼职培训 ：小额收费一般合法，但建议保留书面协议。建议根据具体培训类型核实相关法规，并保留沟通记录以备维权。
