根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，设计公司收取培训费用的行为是否合法，需结合具体情况分析：
一、培训收费的合法性判断 直接收取培训费违法用人单位以提供专项培训为名收取费用，若未依法签订服务期协议或未提供相应服务，属于违法行为。劳动者有权拒绝缴纳以入职为条件的培训费，已缴纳的也可要求退还。
合法收取的例外情形若用人单位为劳动者提供了专项培训，并与劳动者签订了服务期协议，且培训内容属于专业技术培训，此时收取费用是合法的。但需注意：
培训费用应明确约定服务期及违约金条款；
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行服务期部分应分摊的费用。
二、服务期与违约金的约定服务期约定 ：用人单位可要求服务期未到期的劳动者支付违约金，但需以提供专项培训为前提。
违约金限制 ：违约金不得超过培训费用且不超过未履行服务期部分应分摊的费用。
工资调整 ：服务期约定不影响用人单位按正常机制调整劳动者工资。
三、维权建议 拒绝不合理收费若以培训费为入职条件，应明确拒绝缴纳；若已缴纳，可要求退还，并通过以下途径维权：
向当地劳动部门举报；
提起劳动仲裁或诉讼。
保留证据收集培训合同、缴费凭证、培训记录等证据，以便在维权过程中证明自身权益。
了解法定权利用人单位若想合法收取培训费，需依法签订服务期协议，并确保培训内容符合职业培训要求。
综上，设计公司若想合规收取培训费，必须严格遵循法律规定，明确服务期条款，并提供相应的培训服务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，设计公司收取培训费用的行为是否合法，需结合具体情况分析：
一、培训收费的合法性判断 直接收取培训费违法用人单位以提供专项培训为名收取费用，若未依法签订服务期协议或未提供相应服务，属于违法行为。劳动者有权拒绝缴纳以入职为条件的培训费，已缴纳的也可要求退还。
合法收取的例外情形若用人单位为劳动者提供了专项培训，并与劳动者签订了服务期协议，且培训内容属于专业技术培训，此时收取费用是合法的。但需注意：
培训费用应明确约定服务期及违约金条款；
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行服务期部分应分摊的费用。
二、服务期与违约金的约定服务期约定 ：用人单位可要求服务期未到期的劳动者支付违约金，但需以提供专项培训为前提。
违约金限制 ：违约金不得超过培训费用且不超过未履行服务期部分应分摊的费用。
工资调整 ：服务期约定不影响用人单位按正常机制调整劳动者工资。
三、维权建议 拒绝不合理收费若以培训费为入职条件，应明确拒绝缴纳；若已缴纳，可要求退还，并通过以下途径维权：
向当地劳动部门举报；
提起劳动仲裁或诉讼。
保留证据收集培训合同、缴费凭证、培训记录等证据，以便在维权过程中证明自身权益。
了解法定权利用人单位若想合法收取培训费，需依法签订服务期协议，并确保培训内容符合职业培训要求。
综上，设计公司若想合规收取培训费，必须严格遵循法律规定，明确服务期条款，并提供相应的培训服务。
