老员工在转岗培训期间，其工资待遇应遵循以下原则 ：
工资不得低于当地最低工资标准 ：在转岗培训期间，员工的实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。
工资组成 ：工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，不包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费。
岗位变动后的工资计算 ：
如果员工转岗后的岗位薪级工资低于原岗位薪级工资，则执行新岗位薪级工资。
如果员工转岗后的岗位薪级工资高于原岗位薪级工资，原则上薪级工资保持不变。
培训期间的工资发放 ：在转岗培训期间，员工实际发放的工资只要不低于当地最低工资标准即为合法，且培训费一般放在职工教育经费科目下进行核算。综上所述， 老员工在转岗培训期间，其工资待遇应不低于当地最低工资标准，并且培训费通常由职工教育经费承担 。因此，老员工在转岗培训期间需要支付工资，但具体工资标准和培训费用的处理方式可能因地区和单位而异。建议参考当地劳动法规和公司内部规定，以获取更详细的信息。
老员工在转岗培训期间，其工资待遇应遵循以下原则 ：
工资不得低于当地最低工资标准 ：在转岗培训期间，员工的实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。
工资组成 ：工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，不包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费。
岗位变动后的工资计算 ：
如果员工转岗后的岗位薪级工资低于原岗位薪级工资，则执行新岗位薪级工资。
如果员工转岗后的岗位薪级工资高于原岗位薪级工资，原则上薪级工资保持不变。
培训期间的工资发放 ：在转岗培训期间，员工实际发放的工资只要不低于当地最低工资标准即为合法，且培训费一般放在职工教育经费科目下进行核算。综上所述， 老员工在转岗培训期间，其工资待遇应不低于当地最低工资标准，并且培训费通常由职工教育经费承担 。因此，老员工在转岗培训期间需要支付工资，但具体工资标准和培训费用的处理方式可能因地区和单位而异。建议参考当地劳动法规和公司内部规定，以获取更详细的信息。
