根据相关法律法规和搜索结果，机场培训收取押金的行为通常是不合理的，具体分析如下：
一、法律依据与法律规定《劳动合同法》第九条规定
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第九十一条规定
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、机场安检岗位的特殊性岗位性质差异
机场安检员属于特种岗位，通常需要通过专业培训并取得相关资质证书（如《民用航空安全检查员执照》）才能上岗。但培训费用一般由用人单位承担，而非向劳动者收取押金。
常见误区说明
部分招聘信息可能将“培训费”与“押金”混用，实际可能是以培训为名变相收取押金。例如，以“入职培训”“技能提升”等名义要求提前缴纳费用，但未提供实际培训服务或退还机制。
三、风险提示与建议警惕收费陷阱
若遇到要求提前缴纳4000元培训费的情况，应高度警惕，尤其是非官方渠道或小型招聘平台。
保留证据维权
若已缴纳费用但未收到培训或要求退还，可收集合同、转账记录等证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。
选择正规渠道
通过航空公司官网、官方招聘平台或劳动部门认可的培训机构报名，避免轻信“内部渠道”“高薪急聘”等宣传。
综上，机场培训收费需符合法律法规，若存在不合理收费行为，劳动者有权拒绝缴纳并追讨费用。
