职场跳槽时涉及培训机构的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 正常离职员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职后无需承担法律责任。
依法签订的培训协议若用人单位为员工提供专项培训并签订服务期协议，且培训费用明确、服务期合理（不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用），员工违反协议需按约定支付违约金。
二、违法情形 虚假宣传与合同诈骗以“培训即就业”为诱饵发布虚假招聘信息，属于欺诈行为，可能涉及《民法典》合同编的无效或部分无效。
培训合同中的高额违约金、不合理条款（如“零容忍”解约条款）可能被认定为无效。
收取不合理费用未经同意强制收取培训费、押金等，或以培训名义变相收取高额费用，可能违反《消费者权益保护法》和《劳动合同法》。
诱导贷款支付培训费用，若涉及暴力、威胁，可能触犯《刑法》第二百二十六条。
侵犯商业秘密与竞业限制 离职后到竞争对手处工作，若涉及原公司商业秘密或未履行竞业限制协议，可能构成违约甚至违法。 三、注意事项合同细节 ：签订前务必仔细阅读条款，保留书面证据。
机构资质 ：选择有合法资质的培训机构，避免与无证机构合作。
法律救济 ：若遭遇欺诈或侵权，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
综上，职场跳槽本身不违法，但需警惕用人单位的违法行为，通过合法途径维护自身权益。
