根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位收取培训费用的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费用收取的合法性限制 岗前培训费用用人单位为劳动者提供入职前的必要培训属于其法定义务，培训费用应由用人单位承担，不得向劳动者收取任何费用。
专项技术培训费用若用人单位为劳动者提供专项技术培训（如职业资格培训），可与其订立服务期协议，约定劳动者违反服务期需支付违约金。但需注意：
违约金数额不得超过培训费用；
不得要求劳动者承担其他额外费用。
二、特殊情形与法律后果 服务期未到期提前离职若劳动者在服务期内提前辞职，用人单位可要求其按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金，但违约金不得超过实际培训成本。
培训费用退还劳动者有权要求退还已支付的培训费用，若以培训为入职条件，该条件可能被认定为无效。
法律救济途径劳动者可向劳动行政部门举报或提起仲裁，要求退还培训费；
若因培训费纠纷导致劳动合同解除，可主张赔偿金。
三、其他相关法律规定禁止以担保、抵押等方式收取费用 ：用人单位以担保、抵押等名义收取培训费，可能被认定为违法行为，需承担退还费用及罚款等责任。
其他费用与培训费的区分 ：如职业装费、教材费等合理支出，可要求报销，但属于工资组成部分，不视为培训费。
综上，用人单位收取培训费需符合法律规定的情形（如专项技术培训并约定服务期），否则均属违法行为。劳动者可通过法律途径维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位收取培训费用的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费用收取的合法性限制 岗前培训费用用人单位为劳动者提供入职前的必要培训属于其法定义务，培训费用应由用人单位承担，不得向劳动者收取任何费用。
专项技术培训费用若用人单位为劳动者提供专项技术培训（如职业资格培训），可与其订立服务期协议，约定劳动者违反服务期需支付违约金。但需注意：
违约金数额不得超过培训费用；
不得要求劳动者承担其他额外费用。
二、特殊情形与法律后果 服务期未到期提前离职若劳动者在服务期内提前辞职，用人单位可要求其按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金，但违约金不得超过实际培训成本。
培训费用退还劳动者有权要求退还已支付的培训费用，若以培训为入职条件，该条件可能被认定为无效。
法律救济途径劳动者可向劳动行政部门举报或提起仲裁，要求退还培训费；
若因培训费纠纷导致劳动合同解除，可主张赔偿金。
三、其他相关法律规定禁止以担保、抵押等方式收取费用 ：用人单位以担保、抵押等名义收取培训费，可能被认定为违法行为，需承担退还费用及罚款等责任。
其他费用与培训费的区分 ：如职业装费、教材费等合理支出，可要求报销，但属于工资组成部分，不视为培训费。
综上，用人单位收取培训费需符合法律规定的情形（如专项技术培训并约定服务期），否则均属违法行为。劳动者可通过法律途径维护自身权益。
