关于离职时被扣除培训费的问题，可以通过以下途径解决：
一、劳动仲裁前置程序 申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。若公司扣除培训费，可先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁所需材料需提交：
劳动仲裁申请书
证据材料清单（如劳动合同、培训协议、工资条等）
当事人送达地址确认书
身份证原件及复印件
用人单位工商登记信息
二、诉讼途径 向用人单位所在地法院起诉培训退费纠纷属于民事纠纷，应向被告（用人单位）住所地或经常居住地法院提起诉讼。若用人单位为法人或其他组织，则向单位所在地法院起诉。
特殊情况处理若涉及第三方（如培训机构），可一并起诉；
劳动者可向劳动行政部门举报或投诉，但诉讼仍需通过法院。
三、其他注意事项 服务期条款的约束性若劳动合同中明确约定了服务期且劳动者违反约定，公司可要求支付违约金，但需符合“不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
证据收集的重要性诉讼或仲裁需依赖充分证据，建议提前收集培训费用明细、协议条款、工资支付记录等。
四、参考案例北京机长林某因家庭原因辞职遭索赔1066万元培训费，法院最终判决需结合培训性质、费用合理性等因素综合判断。类似案件中，法院会审查培训是否属于岗位必需、费用是否由用人单位承担等核心问题。
建议优先通过劳动仲裁解决争议，仲裁程序相对快捷且成本较低。若对仲裁结果不服，再考虑向人民法院提起诉讼。
