通信公司培训是否收费需根据岗位类型和培训性质综合判断，具体分析如下：
一、常规岗位培训（如营业厅、客服等）不收取培训费
多数正规通信公司（如联通、电信、移动）在招聘时不会要求员工支付培训费。这类岗位的培训通常由公司统一安排，费用可能包含在薪资中（如扣除部分工资）或由公司承担。
特殊情况说明
若涉及专业资质认证（如通信工程师考试培训），部分机构可能收取课程费用，但此类费用与岗位工资无直接关联，且通常为自愿参加。
二、特殊岗位或业务拓展类培训可能收取费用
业务拓展类岗位 （如培训业务员）：可能以“平安”等名义收取培训费，实际是业务推广费用，需注意识别是否为诈骗。
技术类高级岗位 ：部分机构可能收取几千元至数万元不等的外部培训费用，但这种情况较少且需提前明确说明。
三、注意事项与建议警惕收费陷阱
若招聘方要求提前支付培训费，建议通过官方渠道核实公司资质，避免陷入“以培训名义诈骗”的陷阱。
明确合同条款
签订合同时需注意：
培训内容、时间、地点及费用明细；
培训期间薪资计算方式；
离职后费用退还政策。
参考行业惯例
普通岗位（如客服、营业厅人员）培训以免费或低收费为主，技术类高级培训可能涉及合理费用，但需结合具体情况判断。
综上，通信公司培训并非全部收费，但需根据岗位性质谨慎甄别。若遇收费要求异常的情况，建议通过官方渠道核实或向劳动部门咨询。
