根据相关法律法规和行业要求，职业培训学校能否开设需结合具体情况分析，具体条件如下：
一、基本设立条件 办学资质必须依法取得《民办教育促进法》规定的办学许可证，且需通过教育部门或审批部门的审核。企业开展技能培训需联合办学或取得办学许可证。
硬件设施基础教学场所面积需300平方米以上，配备桌椅、讲台、黑板等教学设备；
实习操作场所需符合环保、安全、消防等规定，并配备充足工位；
场地需租赁期3年以上，租赁协议需明确。
人员要求配备具备相关资质的教师团队，教师流动性需控制在合理范围内；
部分岗位需通过职业资格认证。
二、市场定位与运营要求 市场需求需明确目标群体（如青少年、成人等），结合当地产业需求设置专业课程（如计算机、汽修等）。
竞争环境一线城市市场饱和度较高，需通过品牌建设、课程创新等提升竞争力。
资金与运营需有稳定的经费来源，确保教学设备维护、教师薪酬等运营成本。
三、法律风险提示无证经营将面临罚款、没收违法所得等处罚；
培训合同可能因资质问题被认定为无效，涉及欺诈需赔偿三倍费用。
四、发展建议企业办学 ：优先选择联合办学或委托专业机构，降低运营风险；
加盟合作 ：借助知名品牌优势，共享资源和管理经验；
政策支持 ：关注国家职业技能培训补贴政策，降低办学成本。
综上，职业培训学校在满足法规要求、具备硬件和师资基础的前提下，结合市场定位制定策略，是可行的选择。
