关于公司培训费的退还问题，能否退回需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、可要求退款的情形 合同无效或未开始培训若培训合同存在无效条款（如违反法律规定、显失公平等），或培训尚未开始，可要求全额退款。
未履行服务期协议若签订服务期协议但未履行约定（如提前离职），需按协议比例退还费用。但需注意，若费用计算不合理，可主张按实际培训成本退款。
培训未提供或存在违约若公司未按约定提供培训服务（如课程取消、转岗未安排替代方案），可要求退款或赔偿损失。
违规收费若公司违反《民办教育促进法》或《劳动合同法》收取费用，可投诉或起诉要求退费。
二、需承担责任的情形 已接受服务若已开始部分培训，通常需按比例支付费用。部分机构可能要求支付违约金，但需结合合同约定判断合理性。
主动放弃权利若在合理期限内未行使退款权利，可能被视为放弃，需承担违约责任。
三、处理建议 协商解决首先与公司沟通，提供合同、付款凭证等证据，明确退款条件。
收集证据保留培训合同、付款记录、沟通记录等，为后续投诉或诉讼做准备。
法律途径向劳动行政部门投诉；
申请仲裁或诉讼（如服务期协议争议）。
四、注意事项违约金合理性 ：若主张减少违约金，需证明公司存在重大违约行为；
时效性 ：投诉或诉讼需在法定时效内进行（如仲裁时效为1年）。
建议根据自身情况对照合同条款，并优先通过协商解决。若协商失败，可结合证据选择合适法律途径维护权益。
