带薪培训期间，员工是可以请假的 。以下是具体的依据和建议：
法律法规 ： 根据《劳动法》的规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括休息、休假、社会保险等，因此，在法律上，新员工培训期间是可以请假的。 企业政策 ： 不同的公司可能有不同的政策和规定，关于员工在培训期间是否可以请假。有些公司可能允许员工请假，但需要提前申请，并提供合理的理由。有些公司可能不允许员工请假，或者只允许在特定情况下请假。因此，员工在参加培训之前，应该了解公司的政策和规定，并遵守相关的要求。 培训安排 ： 培训的安排和进度也是影响员工是否可以请假的因素之一。如果培训的安排比较紧凑，每天都有很多课程和任务，那么员工请假可能会影响培训的进度和效果。因此，在培训期间，员工应该尽量避免请假，以免影响自己和其他学员的学习。如果员工确实需要请假，应该提前与培训师沟通，并协商好请假的时间和方式。 员工个人情况 ： 员工的个人情况也是影响员工是否可以请假的因素之一。例如，员工在培训期间可能会遇到一些突发情况，如生病、家庭紧急情况等，在这种情况下，企业应该尊重员工的个人权益，允许他们请假。 管理策略 ：企业需要制定合理的管理策略，平衡员工的个人权益和培训效果。例如，可以规定员工在培训期间的请假次数和请假时间，以确保培训的顺利进行。
建议 ：
员工在参加培训之前，应详细了解公司的请假政策和培训安排，以便在需要请假时能够及时申请并说明原因。
如果员工确实需要请假，应提前与培训师或人事部门沟通，并协商好请假的时间和方式，以避免影响培训效果和其他学员的学习。
企业在制定请假政策时，应综合考虑员工的个人权益和培训效果，制定合理的管理策略。
