OJT是 在职培训 的一种形式，它指的是通过实际工作场景来提升员工技能和知识的培训方式。OJT强调在实际工作中进行培训，使员工能够在实际工作中应用所学的知识和技能，加深对知识的理解和掌握。这种培训方式不仅有助于提高员工的工作效率和质量，还能促进员工的个人能力成长。
OJT的主要特点包括：
实际工作场景 ：培训在员工的工作现场进行，使员工能够在实际工作中学习和应用知识。
实践操作 ：OJT注重员工的实践操作，通过实际操作来加深对理论知识的理解和掌握。
互动学习 ：在具体工作中，上司和技能娴熟的老员工会进行示范讲解，员工可以当场询问、补充和纠正，从而在互动中发现并改善以往工作中的不足。
即时反馈 ：培训过程中，员工可以即时获得反馈，这有助于他们及时调整和改进自己的工作方法。
灵活性 ：OJT不需要另外投入时间、精力和费用，可以在正常工作中进行，使培训和实际工作紧密结合。
OJT的目的是让员工能够熟练而出色地完成自己的工作，提高部门整体工作业绩，并促进员工的个人能力成长。在许多行业和职位中，OJT是一种非常有效的培训方法，特别适用于需要快速掌握特定技能和知识的岗位。
综上所述，OJT是一种在职培训，通过实际工作场景和操作来提升员工的技能和知识，具有灵活性和高效性。
