根据相关法律法规和搜索结果，关于岗前培训是否需要交押金的问题，综合分析如下：
一、法律层面的规定 《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、保证金、抵押金等。
《劳动法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但此类协议不得违反法律、法规的规定，并且用人单位需提供专项培训费用。
二、实际操作中的常见情况 合法收费情形部分公司会收取少量费用（如120元）作为培训成本，通常在试用期满后退还；
个别情况可能涉及服务期协议，需注意区分培训费用与服务期违约金的界限。
收费风险提示押金退还问题 ：若以“试用期后退还”为名收取押金，需警惕合同条款中可能存在的霸王条款，如扣除工资抵扣等；
高额费用 ：部分公司可能以培训为名收取3200元、800元等较高费用，需核实培训内容与费用匹配性；
中介服务风险 ：通过中介公司入职时收取押金，需确认中介是否具备合法资质。
三、建议与注意事项合同审查 ：签订前务必仔细阅读合同条款，明确费用退还条件、违约责任等细则；
费用合理性判断 ：若费用明显低于市场价或存在不合理条款，可要求公司提供培训预算、师资资质等证明；
维权途径 ：若遭遇收费纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
综上，正规企业不会在入职前收取任何费用，若遇到收费要求，建议谨慎核实对方资质并保留证据。
