进入泰康人寿是否需要培训，需根据具体岗位类型和招聘要求判断，主要分为以下情况：
一、保险业务类岗位（如销售代表） 入职培训需参加公司统一组织的新人培训，通常包括公司文化、保险产品知识、销售技巧、客户服务等内容，培训周期一般为1-2周。
职业资格认证必须通过保险从业资格考试（含《保险代理从业资格考试》）并取得从业资格证，证书有效期为3年，到期需续期。
持续培训转正后需参加定期的业务培训，以更新产品知识和提升专业技能。
二、非销售类岗位（如内勤、管理岗位） 入职培训部分岗位需接受基础入职培训，内容侧重公司流程、合规要求等。
专业资质要求根据岗位性质，可能需通过财务、法律等专项考试，或具备相关行业资格证书（如财务资格证）。
无销售培训此类岗位通常不涉及保险产品销售，因此无需销售技能培训。
三、注意事项费用问题 ：保险业务类岗位可能收取100-555元左右的培训费，主要用于教材或考试报名费；非销售类岗位一般无额外培训费，但可能提供免费内训。
试用期政策 ：部分岗位试用期（如3个月）可能不缴纳五险一金，转正后享受完整福利。
职业发展 ：泰康人寿提供线上线下结合的培训体系，支持员工快速适应岗位需求。
建议应聘时仔细阅读招聘信息中的培训条款，确认岗位类型及所需资质。若对培训内容或费用有疑问，可向HR或团队长咨询。
