在培训期间，员工是否可以旷工离职需要根据具体情况和劳动合同条款综合判断，主要分为以下几种情况：
一、一般情况（未签订服务期协议） 试用期员工根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前30天。因此，即使处于培训期，只要提前3天书面通知并完成交接，仍可离职。
非试用期员工若员工已过试用期，需提前30天书面通知用人单位才能离职。
二、特殊情形（签订服务期协议）若员工与用人单位签订了服务期协议，擅自离职需承担违约责任：
违约金计算违约金通常为用人单位培训费用的30%-50%，具体比例由双方约定。若服务期未满，需赔偿剩余服务期的培训费用。
自动离职条款的效力即使劳动合同中约定旷工视为自动离职，若该条款违反《劳动合同法》第二十二条（用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的）的强制性规定，仍可能被认定为无效。
三、其他注意事项 旷工的后果即使在试用期内，旷工仍需履行请假手续。若未经批准擅自离岗，可能被视为严重违纪，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）解除劳动合同，但需支付经济补偿。
公司单方解除权若员工在培训期间严重违反公司规章制度（如连续旷工），公司可依法解除劳动合同，但需证明其行为符合法定情形。
总结试用期员工 ：可提前三天书面离职，无需提前30天。
非试用期员工 ：需提前30天书面通知。
服务期协议 ：擅自离职需支付违约金，但需符合法定解除条件。
旷工处理 ：一般需履行请假手续，严重旷工可能引发劳动合同解除。
建议员工在离职前仔细阅读劳动合同条款，与用人单位协商一致办理交接手续，以避免不必要的法律纠纷。
