关于事业单位培训的时间安排，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、岗前培训 时间安排新聘用人员需在入职后进行岗前培训，培训时间通常为1个月左右，具体安排由单位根据工作需要确定。
培训内容主要包括遵纪守法、廉洁自律、岗位职能、业务技能等，旨在帮助新员工适应工作环境。
二、在职培训 年度培训要求事业单位工作人员需每年累计完成90学时或12天培训，培训情况作为考核和晋升依据。
时间灵活性在职培训时间较为灵活，可能安排在周末或晚上，但需以单位实际安排为准。
三、其他培训类型转岗或岗位变动培训 ：当岗位类型或职责发生较大变化时，需参加专项培训。
专项业务培训 ：根据工作需要不定期开展，可能涉及业务知识、技能提升等。
四、注意事项 单位政策咨询培训安排需以单位官方通知为准，建议通过单位官网或人事部门咨询。
拒绝违规要求若单位强制安排与工作无关的培训，可向人事部门反映情况，避免影响正常工作。
综上，事业单位培训时间安排因类型而异，晚上培训需结合单位实际通知执行。
