关于公司是否可以收费开展培训，需根据培训性质和法律规定综合判断：
一、培训性质与收费合法性 岗前培训根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位为劳动者提供岗前培训属于法定义务，不得向劳动者收取任何费用。若劳动合同中约定需支付培训费，该条款无效。
专项培训（专业技能培训）若培训为提升员工专业技能且与岗位直接相关，公司可垫付培训费用，但需与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定时，可要求按未履行部分分摊费用支付违约金，但违约金不得超过培训费用。
外部培训公司组织的外部培训（如专业课程、拓展训练等）通常由公司承担费用，员工无需支付。但若涉及特殊服务期协议，需注意协议条款的合法性。
二、违规收费的后果劳动合同条款无效 ：若劳动合同中强制要求支付培训费，该条款可能被认定为无效。
劳动仲裁或诉讼 ：劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，要求返还培训费用，并可能主张双倍工资差额。
无证经营风险 ：若培训机构未取得相关资质而收费，可能面临行政处罚。
三、建议与注意事项明确培训性质 ：区分岗前培训与专项培训，避免混淆。
协商一致 ：特殊培训前应与员工充分协商，明确服务期条款。
保留证据 ：签订培训协议时留存书面证据，便于后续维权。
咨询专业机构 ：对复杂条款可咨询律师，降低法律风险。
综上，公司收费培训需符合法律法规，否则可能面临法律风险和经济损失。
