关于茶话弄的工作是否需要培训，根据招聘信息和企业运营模式，可以总结如下：
一、新员工入职培训 基础技能培训新员工需接受产品配方、茶饮制作技巧、服务话术等基础培训，确保掌握标准化操作流程。
服务意识培养培训内容包含服务规范、团队协作精神及应对突发情况的能力，强调以顾客为中心的服务理念。
品牌认知教育新员工需了解茶话弄的品牌文化、产品理念及市场定位，增强品牌认同感。
二、在职培训体系 定期技能复训通过线上线下结合的培训方式，定期更新产品知识、服务技巧及行业动态。
岗位轮岗实践新员工需在不同岗位（如制茶、外场、清洁等）轮岗实习，提升综合业务能力。
专项能力提升针对管理岗位（如储备督导、培训讲师），提供OJT（在职培训）和专项技能培训。
三、培训支持政策新式茶饮行业认证 ：部分岗位（如管培生）提供6个月系统培养计划，涵盖门店运营、供应链管理等全链条培训。
加盟商专属培训 ：加盟支持包括产品制作、店面运营、客户服务等多维度指导，帮助加盟商快速适应连锁品牌要求。
总结茶话弄作为新式茶饮品牌，重视员工培训体系的建设。无论是基础入职培训还是在职能力提升，均通过系统化培训保障服务质量与品牌一致性。因此， 茶话弄工作确实需要培训 ，且培训内容涵盖技能、服务、管理等多方面。
