运营流程设计培训 可以视为专项培训 。专项培训通常是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能，而上岗前关于安全生产、操作流程等的培训通常不被视为专项培训。运营流程设计培训涉及到特定技能的提升，符合专项培训的定义。
然而，是否将运营流程设计培训归类为专项培训，还需考虑公司的具体规定和实际操作。如果公司有明确的费用支出凭证，并且培训内容明确针对某一技能，那么这种培训可以被视为专项培训。
因此，建议您咨询公司相关部门，确认公司对于运营流程设计培训的具体规定和分类。
运营流程设计培训 可以视为专项培训 。专项培训通常是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能，而上岗前关于安全生产、操作流程等的培训通常不被视为专项培训。运营流程设计培训涉及到特定技能的提升，符合专项培训的定义。
然而，是否将运营流程设计培训归类为专项培训，还需考虑公司的具体规定和实际操作。如果公司有明确的费用支出凭证，并且培训内容明确针对某一技能，那么这种培训可以被视为专项培训。
因此，建议您咨询公司相关部门，确认公司对于运营流程设计培训的具体规定和分类。
