挪威的劳动法规定，雇主必须为其员工提供某些强制性休假，包括年假、公共假期、病假、产假、陪产假和育儿假等。此外，挪威政府鼓励企业提供培训和发展机会，以提高员工的技能和职业能力。
在挪威，企业通常通过提供培训或教育补贴等福利待遇来吸引和留住高质量的员工。这些培训可以是带薪的，并且是员工福利的一部分。因此，挪威的带薪培训是合法的，并且受到法律的支持和保护。
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挪威的劳动法规定，雇主必须为其员工提供某些强制性休假，包括年假、公共假期、病假、产假、陪产假和育儿假等。此外，挪威政府鼓励企业提供培训和发展机会，以提高员工的技能和职业能力。
在挪威，企业通常通过提供培训或教育补贴等福利待遇来吸引和留住高质量的员工。这些培训可以是带薪的，并且是员工福利的一部分。因此，挪威的带薪培训是合法的，并且受到法律的支持和保护。
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