一般情况下，单位派遣员工参加培训学习，员工会有正常工资发放 。具体情况依据公司政策及劳动合同规定而定。
按照劳动法的规定，员工在接受岗前培训的时期内享有薪资待遇。其中，短期培训（通常仅持续一至两天）的相关人员不受任何歧视性待遇；而对于需要较长期限进行培训的员工，其薪酬水平不应低于本地区现行的最低工资保障标准。如果此阶段恰好处于试用期之内，那么所获得的薪水必须不低于其正式工作期间应得工资的80%。
此外，培训期间已经建立劳动关系的有工资发，期间发放的工资不得低于当地的最低工资标准。入职培训期间为试用期的，期间发放的工资不得低于本人正式工资的80%。
因此，无论是从法律角度还是公司政策角度来看，单位派遣员工参加培训期间，员工都是应该有工资的。具体的工资标准和发放方式，建议参考员工的劳动合同以及公司的相关政策。
