求职者培训 通常不合法 。根据《劳动合同法》第二十二条第一款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，培训费用应由用人单位承担，而不应作为额外的费用要求员工自己承担。
此外，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训费用作为用人单位提供的一种福利，不应由劳动者承担。
因此，如果求职者遇到要求支付培训费用的情况，应保持警惕，谨慎甄别。对于正规企业，岗前培训通常不会收费，且应查看公司是否具备相关资质和许可证。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，避免被不良企业欺诈。
综上所述，求职者培训费用一般应由用人单位承担，求职者不应承担培训费用，遇到此类情况应提高警惕，避免上当受骗。
