培训机构解散时是否需要赔偿，需根据具体情况和法律规定综合判断，主要分为以下情形：
一、对学员的赔偿责任合同终止退费
若培训机构因经营调整、政策变化等合法原因终止合同，通常需退还已缴费用。例如课程取消可全额退款，未完成课程可按比例退还。
损失赔偿
需赔偿因违约造成的实际损失，但不得超过违约方订立合同时可预见的损失范围。若因机构过错导致学员额外支出（如转学费用），可要求赔偿。
国家政策特殊情形
因政府政策调整导致机构关闭（如教育行业整顿），需依法履行通知义务并按约定或法律规定承担责任。
二、对员工的赔偿经济补偿金
依据《企业破产法》和《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿。计算标准为：
基数 ：员工入职前12个月的平均工资
年限 ：每满1年支付1个月工资，不足6个月按0.5个月计算，低于6个月按半个月计算。
优先受偿权
员工工资在破产清算中优先于其他债权受偿，包括未付工资、社保等。
三、注意事项合同条款 ：明确退款条款和违约责任，避免因条款模糊引发纠纷。
证据留存 ：保留缴费凭证、课程合同等材料，为维权提供依据。
及时行动 ：机构解散后应依法清算，避免因超过诉讼时效无法维权。
若遇到机构拒绝合理赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。
