根据相关法律规定和搜索结果，公司培训是否收取费用需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、法律层面的规定 义务性培训免费《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担，员工无需支付。
专项培训服务期协议若公司提供专项培训并约定服务期（如技术岗、管理岗等），可要求员工签订协议，约定服务期及违约金。但违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
二、培训费用承担的例外情况 员工主动要求并承担若员工主动要求参加培训且明确表示由个人承担费用，公司可要求其签订书面协议。
外部专业培训对于委托外部机构或专家进行的专业培训，费用通常由公司承担，但需提前与员工明确约定。
三、总结建议常规培训（如入职、安全教育） ：无需员工支付费用，属于企业法定义务。
专项培训（如技术提升、管理培训） ：若涉及服务期约定，可能需员工承担部分费用；若无明确约定，则费用由公司承担。
费用争议处理 ：若对培训性质或费用产生争议，建议通过协商或法律途径解决。
建议员工在入职时仔细阅读劳动合同条款，明确培训费用承担方式，避免因信息不对称引发纠纷。
