培训机构招生通常会提供提成，但具体比例和方案因机构类型、地区、课程类型及业绩目标等因素而异。以下是常见的提成模式和注意事项：
一、教师提成方案课时量提成
根据教师完成的课时量计算，提成比例通常在100-140元/课时之间，具体分为多个阶梯：
0-50课时：100元/课时
51-100课时：120元/课时
101-150课时：130元/课时
151课时以上：140元/课时
团队提成（可选）
当校区总课时量超过400课时，超出部分按20元/课时额外奖励
二、课程顾问提成方案个人提成
月业绩0-8万：0.8%-3%提成点
月业绩8万以上：提成点提升至20%-35%
基础任务完成率：50%以下无提成，50%以上按培训费6%提成，80%以上按8%提成，100%按10%提成，超额部分按12%提成
团队提成（可选）
超出月目标部分按20%-35%提成
三、其他影响因素机构类型
普通培训学校：5%-15%提成比例
特殊机构（如新东方）：前台或销售提成可达15%，成教招生5%-15%
地域差异
一线城市或经济发达地区提成比例通常更高，例如苏州二线城市小型机构校长月薪可达8-1.2万元
附加服务分成
部分机构将课程辅导、考试报名等增值服务纳入提成范围
四、注意事项提成计算基准 ：通常以实际收取的培训费为计算依据，需扣除教材费、管理费等成本
合同条款 ：明确提成发放时间（如月1号）及业绩考核标准
区域差异 ：一线城市教师课时费普遍高于二三线城市
建议求职者根据自身所在地区和机构类型，结合上述方案评估潜在收益，并与机构签订合同时仔细阅读条款。
