关于“大脑银行培训是否管用”的问题，需要结合其培训内容、目标群体及个人学习需求综合判断，具体分析如下：
一、培训内容与目标核心课程方向
大脑银行以商业思维训练为核心，课程涵盖思维模式、管理理念、领导力提升等，强调通过“框架思维”体系帮助学员实现认知升级。
课程特点
理论与实践结合，包含实际操作案例（如员工激励、客户导向销售等）；
强调思维转变而非单纯知识灌输，目标是将概念转化为行动方案。
二、适用人群与效果适合对象
主要面向中小企业主、创业者及高层管理人员，帮助其突破管理瓶颈、提升战略思维。
潜在效果
部分学员反馈通过课程获得新思路，对企业管理有积极启发；
然而，也有观点认为课程存在“氛围煽动性较强”，若未结合实际应用则效果有限。
三、争议与风险机构资质争议
存在关于机构正规性的不同声音，部分用户对课程实用性存疑；
学习效果个体差异
培训效果与学员基础、学习态度及后续行动力密切相关，无法一概而论。
四、建议与总结谨慎选择 ：建议先试听免费课程或咨询已参与者的真实体验；
结合实际 ：重点关注课程是否提供可操作的策略，并评估是否与自身需求匹配；
多方验证 ：可通过行业论坛、社交媒体等渠道了解其他从业者的反馈。
综上，大脑银行培训的管用性因人而异，建议根据自身情况理性判断。
