拟离职时是否需要参与培训及其影响，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、是否需要参与培训 专项培训且签订服务期协议若企业为员工提供了专项培训并约定了服务期（如3年），员工在服务期内离职需支付违约金，金额通常不超过培训费用。 例如：某员工接受企业专项技术培训后服务期3年，离职时需支付5万元违约金（假设培训费用为10万元）。
非专项培训或无服务期约定若培训不属于专项培训或双方未约定服务期，员工可随时离职，无需承担违约责任，但需完成交接手续。
二、离职的影响 对企业的影响经济损失 ：需支付违约金或赔偿培训费用；
业务中断 ：可能导致项目延误或团队稳定性下降；
知识流失 ：核心员工离职可能带走关键技能和经验。
对员工的影响职业发展 ：可能影响未来职业竞争力（如违约金扣除后实际到手薪资降低）；
再就业 ：部分企业可能将培训记录作为未来招聘的参考。
三、建议与注意事项 仔细阅读协议条款签订前应明确培训性质、服务期及违约金计算方式，避免因条款模糊引发纠纷。
评估职业规划若已确定离职方向且无法满足服务期要求，可考虑与用人单位协商解除协议。
保留证据离职前应完成工作交接并保留相关沟通记录，以证明已履行义务。
综上，拟离职时是否参与培训需结合合同条款和自身情况决定，建议谨慎评估利弊并依法行事。
